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柏文喜认为，近期房企融资环境不断收紧，新城控股转向稳健经营而放缓拿地，是应对现金流压力和财务风险的正确举措。但这样一来，会在一定程度上影响其对于商业方面的投入。“从大的形势来看，新城已经转让了不少住宅项目，其实也不排除会把一些商业项目尤其是运营相对不佳、现金回流没有回正的项目，做转让处理。”张波指出。

337调查旨在禁止一切不公平竞争行为，或向美国出口产品中的任何不公平贸易行为。这一调查一旦生效，大疆有可能会面临产品无法进入美国市场的危险，对于主打国际市场的它们来说，失去美国市场不啻于一次严重打击。公开信息显示，Autel Robotics是深圳道通智能在美国设立的子公司。这个敏感的身份让外界产生了“国内无人机企业相互攻击”的疑问，在当前的国际环境大背景下，这起诉讼案件蒙上了不寻常的色彩。

随着歼20战斗机一次次的试飞，一架又一架的修改设计，一次又一次的挑战防空系统和战斗机防线，最终终于赢了空军无比的信任，当然，实测数据几乎让很多人都觉得小数点错地方，中国飞机啥时候隐身也这么出色了？是不是眼睛花了？经过多年的努力，中国终于有了一款自己的高机动隐身战斗机，和美国站在同一舞台

白鸦称，坚决不办食堂。理由有两个。其一是公司食堂通常会被员工吐槽说难吃，而外部提供者（餐馆、物业食堂）更符合市场机制；其二，公司已经发了饭补，且为全行业最高（这一点可能存疑）。第一个原因很有一种费了老力却不讨好的感觉，而且在我看来，或许还有潜在风险。万一食堂的食物有些问题，可就麻烦大了去。类似的案例可以联想一下携程办幼儿园的事。

“两面人”伪装得再深也会暴露，对于此，马志宏是最好的反面教材。马志宏的司机曾公开讲了3个故事，其中之一就是马志宏的儿子结婚，只和亲家见了个面、吃了个饭，对外一桌酒席也没摆。当时县里只有司机知道，连县委办公室主任都不知道。在马志宏办公室的墙上挂着一幅字：“毋私小惠而伤大体，毋借公论以快私情。”他曾经这样解释，“时常读读这句话，内心会受到警示，人无论身处何方，不管官做多大，一定要有敬畏心。”

员工的考核标准确定了，可如何才能将一个员工的价值发挥到最大呢？餐厅到底需要多少服务人员？这是个商业难题。因为，餐厅里很多服务员处于闲置状态，服务员在那里等人，可工资还是要发。所以张勇就想办法弄了个信息化的手段，端盘子每跑多少步是多少分，一趟多少分两趟多少分，该多少钱，直接明确，所以小伙子小姑娘跑的非常快。领导想再增加一个人，员工都不干。“他多一个人，我就少跑了，少跑了就少赚了”。这样一套完善的员工管理机制，让张勇即使在四百余家店面的情况下，也可以一直保持“忙而不乱”。